호봉제와 연봉제의 차이점과 2022년 공무원 봉급표

 

 

호봉제와 연봉제의 차이점과 2022년 공무원 봉급표

 

호봉제와 연봉제의 장단점의 차이를 아시나요? 호봉제는 오래 있을수록 좋은 것이며, 연봉제는 본인의 성과에 해당하는 급여를 책정할 기회가 주어집니다. 각각 장단 점이 있습니다. 공무원은 왜 호봉제를 책정하고 있을까라는 의문이 생겨서 호봉제와 연봉제를 비교하고 2022년 공무원의 인상률 1.4%에 적용된 봉급표도 살펴보겠습니다. 

 

 

 

 

 

 

호봉제와 연봉제의 차이점

 

호봉제는 근무기간이 근속연수에 연령에 따라 일정한 금액 호봉으로 책정 인금을 지급하는 방식으로 근무연수가 오래될수록 좋은 장점이 있는 봉급 방식이다. 성과에 상관없이 급여가 결정되는 방식으로 근로자가의 업무에 대한 의욕이 낮아 질 수밖에 없다.

 

 

연봉제는 근로자의 업무에 대한 성과에 따라 임금일 1년 단위로 계약되는 제도로서 능력과 실력으로 실적이 인정되면 임금과 연관성이 매우강한 제도이다. 1년 단위로 입금이 결정되기 때문에 일에 대한 의욕이 매우 강하고 성취욕이 강한 근로자에게 이득이지만 호봉제에 비해 안정성은 떨어진다. 

 

 

 

 

공무원은 왜 호봉제를 채택한 걸까? 

 

나라에서 주는 돈으로 일을하는 사람들에게 연봉제를 주는 경우는 없기도 하고 호봉제는 성과와는 별개로 아무리 일을 잘해도 연봉이 급격히 오를 일은 없다. 만약 공무원이 연봉제를 도입한다면 급수가 높은 사람들은 전부 다시 책정해야 할 것이다. 높은 급수의 공무원들에게 해가 되는 제도를 도입하는 사건은 발생할 수 없을 것이다. 결국 본인들이 해가 되지 않고 숨만 쉬고 있으면 돈이 되는 호봉제를 택하여 꾸준히 돈을 버는 방법인 호봉제를 채택 한 것이다.

 

 

 

 

 

2022년 공무원 봉급인상률

 

 

2022년 일반직 공무원 호봉표

 

 

2022년 공무원의 봉급으로 1.4% 인상률의 적용으로 최종 결정이 되었다.  2021년 9급 1호봉의 기본급 은 1,659,500원이고 2022년은 9급 1호봉은 23.233원이 오른 1,682,733원으로 계산됩니다. 원단위는 다시 계산해야 하지만 확실한 봉급표가 나오면 다시 확인하여 수정하겠습니다. 

 

 

 

 

공무원의 수당 종류

 

수당내역

 

 

공무원들의 기본급은 낮습니다. 요즘처럼 코로나 상황 여파가 있지만 정부에서 급여를 받는 공무원들의 경우 바로 타격을 받습니다. 대신 공무원들은 수당이 많습니다. 수당의 종류로 18종이 있습니다. 공무원은 근무시간외에 근무를 할 경우 초과수당을 봉급에 포함되어 받습니다. 수당 18종은 상여수당 3종(대공 무원 수당, 정근수당, 성과상여금), 가게 보전수당 4종 (가족수당, 자녀 학비 보조수당, 주택수당, 육아휴직수당), 특수근무지 수당, 특수근무수당 4종 (위험근무수당, 특수업무수당, 업무 대항 수당, 군법무관 수당), 초과근무수당 2종 (초과근무수당, 관리업무수당), 실비변상 등 4종 (정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 연가보상비)이 있습니다. 공무원들의 봉급은 기본급 + 수당 18종 = 월급이 되겠습니다. 수당의 경우 해당되는 수당만 받는 것은 참고해 주세요.

 

 

 

 

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마무리

 

공무원들의 인상률이 역대 최저라는 평이 있지만 현재 코로나19의 여파로 안정적인 수입을 받는 공무원들이 배부른 소리 한다.라는 질타도 많을 것입니다. 자영업자들은 매일 손님이 없어 파리 날리고 문 닫는 가게들이 늘어가고 있어 걱정 없는 공무원들을 향한 부러움으로 인해 공무원을 목표로 하는 수험생들이 더욱 증가한다고 합니다. 성장하는 나라는 공무원이 작은 나라라고 하는데, 우리나라는 아직 선진국에 발을 들이기는 멀었다는 생각이 드네요.